AGIAD bijeenkomst "effectief leiderschap"

AGIAD organiseerde een informatieve bijeenkomst "effectief leiderschap & globale sleutels tot succes".

Gast spreker Socioloog/Schrijver Yusuf Alan, heeft na de korte welkomst woord van de Voorzitter dhr. Adnan Aydemir, de ondernemers afkomstig uit de regio`s Amsterdam, Zaandam en Haarlem gedurende 2 uur weten te boeien met deze uiterst interessante onderwerp, om persoonlijkheden, producten en diensten naar een hoger niveau te kunnne tillen in het bedrijf als prive leven.

Waar Dhr. Alan voornamelijk op richtte tijdens de bijeenkomst was voornamelijk het feit dat elke succes zijn grenzen,offers en perioden heeft.

Wanneer de succes zoeker zicht bewust raakt van deze 3 gevolgen zal hij zich kunnen behoeden van wereldse tegenslagen en teleurstellingen. Een groot succes die geen offers,grenzen of een tijdsbestek kent is niets meer dan een illusie hamert Dhr. Alan in de aandachtige luisterende oren van de ondernemers. Na bovenstaande 3 criteria`s tot succes hebben we kunnen luisteren naar voorbeelden van successen zowel in prive(intellectueel,Sociaal)als zakelijk atmosfeer.

Verchil in succes werd benadrukt d.m.v een voorbeeld uit de Poolse arbeidwereld, wiens bedrfijsvoeringen op zakelijk front zich snel kon aanpassen op de europese regelgeving. Minder succesvol zou een bureuacraat zijn wie in zijn prive atmosfeer succesvol is geweest. Dus met zijn intellectie ; opleiding en sociale netwerk dit niet (op korte termijn )kan plaatsen ,aanpassen aan bijv. de Nederlandse bureaucratie, regelhandhaving.

Na deze onderwerpen kwam de boek getiteld The 7 Habits of Highly Effective People van auteur Steven Covey aan de pas.

Dhr Alan vertelde heel boeiend over de paradigma die somige mensen moeten doorbreken in zijn of haar leven, hiervoor geeft de boek 7 gewoonten weer van HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE.

De 1ste 3 gewoonten dienen voor het behalen van een persoonlijk succes cq. overwinning, eigenlijk dus een karakter succes wardoor we onze referentie kader konden doorbreken en een ander kijk konden aanleren tegenover de hedendaagse wereld.

Proactief

Pro-actief zijn uiteraard niet onbekend voor ondernemers maar in een ander stadia in het daglicht gezet door meneer Covey en Alan.
Geen reactie geven maar de actie uitvoeren, zijn ``kunnen & doen`` waardevol besteden en optimaliseren zodat je volledige efficiency kan bereiken op zaken als assertiviteit en accuraatheid. No nonsense houding.

Doelgericht werken

Toekomst visie is een einddoel en is de vooruitzicht voor de eerste stap. Geen beslissingen waar achteraf spijtig naar wordt teruggekeken. Als je weet wat je doel is kan je daar zonder dwalen naar toe werken.

Beginnen bij het begin, wat we willen oogsten moeten we kweken,zaaien.
Eerst begrijpen dan begrepen worden.
Werken naar gezamenlijke win-win situaties.
Synergetisch te werk gaan, netwerken team working.
Constant evenwichtige vernieuwingen, zodat je nooit uitgeput raakt of een burn out krijgt. Want een mens lijdt voortdurend aan slijtage, zowel lichmaelijk als geestelijk.

De bovenste 4 gewoonten horen thuis in de kringen als team spirit , team building, .
Versleten geest en lichaam lijdt tot minder productiviteit, en creativiteit, minder productief kan termen als rechtvaardigheid, integriteit en kwaliteit in risico brengen.

Een mens heeft eigenschappen als werker maar ook als leider meegekregen van bovenaf, indien u continu naar de klok kijkt met een 9-5 mentaliteit dan raakt u zich onbewust van uw lichaams kompas die u zich een heel ander wending wilt geven.

Voor ondernemers die deze bijeenkomst hebben bijgewoond was het een zeer interessante en educatieve avond, en men kon spreken van een uiterst succes vol avond met een win-win situatie voor de luisteraars als verteller

Welkom!

Onderzoek - HU 2010

Wie is online?

We hebben 4 gasten online

Nieuwsbrief

Aanmelden

Zaken doen met Turkije

Amsterdam Inc.

PARTNERS